大型企业副科级干部，好歹一个领导，是很多人梦寐以求的职位，哪能因为工作压力大，就打算辞官不做呢！
如果分析不错的，排除副科主持工作，你应该是一个副职领导。作为一个副职，你的职责就是配合好正职的工作，即使工作压力大，正职也应该首当其冲！毕竟他个高，天塌下来首先他得顶着。怎么整的你晚上睡不着呢？我觉得有点匪夷所思。说句不好听的，你这是把别人应该承担的的压力都转嫁到了自己的肩上！
进一步分析一下，你之所以感觉压力大，以至于寝食不安，夜不能寐，是不是与一把手不睦之故？作为副职，如果与一把手的关系不好，势必会造成一把手的排挤，挤压自己的生存空间。如若一把手比较厚黑，或者是想把你挤走，会给你定一个较高的指标，无论你如何努力，也是完不成的。然后他就可以借此打击你，贬低你，甚至向大领导提出，你的工作能力不行，希望领导另行安排等等。
作为一个副职，与一把手相处是一门技术活。特别是在国企，一把手都明白，副职就是场下的替补，时刻可以取代他的主力位置。所以，一把手对副职普遍存有提防之心。所以，与一把手在工作配合中一定要掌握好四个原则。一，多请示，不做主。二，多尊重，不冲突。三，多建议，不倡议。四，多做事，不越权。只要做好以上四点，一把手就会对你解除防备。
如果感觉与一把手的矛盾不可调和，或者实在无法忍受高压力的工作节奏，也没必要选择辞去领导职务，可以有更好的选择方案。与大领导沟通一下，平调到党/群或后勤部门做一个副职领导，比如宣/传、工/会、行政、后勤等。这样的部门没有太大的工作压力，每天一杯茶一包烟，聊聊天就可以混一天。虽然工资低一点，但是干部的***待遇与核心部门的中层没太大的差距。这样，既摆脱了压力的困扰，又保留了干部待遇，岂不是两全其美！
希望可以帮到你。
我和你一样在中字头国企干到副科，已经辞职，不知道未来会怎样，我反正厌倦了现在的生活，确实与所在部门一把手关系不太好，国企要的不是有能力的人而是听话的人，我觉得我走出这一步还是很不容易，有点赌的成分
感谢有机会回答问题。作为一个从国企出来的人，茉莉有几点建议给您，希望对您有帮助，也希望可能有同样情况的的朋友能一起讨论一下，我们一起进步。
案例情况
首先要看收入的情况。作为副科，已经是一个小中层，一般来说收入在当地已经是中等的状态，其实考虑到养家糊口，确实不能辞去工作。工作不顺利这个在国企里面是大部分的人常态，特别是没有什么特殊背景，或者说我们不懂得应对国企里面的一些风气的话，都会觉得很难受。
茉莉之前确实有几个领导，都是中层，就纷纷辞职了。压力也是真的半夜睡不着，各种指标逼着，但是执行是没有办法做的，中层就是夹心饼，茉莉还有一个领导头发都白了。而且那个领导才刚刚四十岁，真的有很多人就是想好好工作，不过一般都是这些，不善于考虑怎么样周旋于人际之间，所以就觉得心累。
茉莉就有个领导是副经理，然后在38岁的时候选择了辞职，当然他有比较好的经济条件，不上班也没有问题，所以他才跳槽去了别的公司。
不建议跳槽
茉莉为甚这么多，既然题主是副科，应该也是从毕业开始就在国企里面的。其实国企的环境和风气和外面很多企业都不一样。茉莉之前说的例子的副经理，出去以后也觉得各方面不适应。其实他本来在国企，有个机会，就是可以自己申请降低一个级别，然后就做其他工作，那样可能还没有那么累。所以他因为不适应外面的工作的时候，也是觉得在原来的国企，就是人际关系累点，但是自己如果能躲一下还是好的。
综合来说，茉莉觉得要看你的个人综合能力还有就是家庭经济条件。自己能力特别优秀，家里经济好，不需要操心的 ，出去就能全心全意拼搏，要不就会容易累，因为考虑的事情也是很多。
所以如果可以，建议你调岗。
