经济不景气，裁员很正常。可是刘强东过去囗口声声不裁员，这次动作却很大，而阿里宣布不裁员还招人，两个公司的格局、气魄，发展前景一目了然。
京东的未来在哪里，关心京东的人都想知道。其实今后回顾历史2018的那一天一定是京东发展史上的转折点。
一、电商发展趋势受阻。即使刘强东不出事，京东最大的电商事业发展已经进入下半场。一是股东腾讯强力支持并入股拼多多，拼多多是京东的竞争者，难道腾讯不知道？因为腾讯已经看到了京东发展瓶颈。同时，许多数据显示，京东网上商城购物市场又被阿里、苏宁易购蚕食，而刘强东竟然缩手无策。
二、企业定位发生变化。京东号称中国最大的电商企业，其实这几年开始进军金融业才开始挣钱，进军物流好理解，进军酒店就不明白了，京东的战略模糊了，还是改变了。经济社会的变化，京东没有深入研究，只是跟随战略紧盯阿里巴巴，但核心竞争力没有，京东在刘强东出事后，定位已经在悄悄发生变化，我们试目以待。
三、人才梯队建设缺乏。京东也人才济济，但刘强东小农意识严重，喜欢绝对控股，肥水不流外人田，喜欢一个人说了算，乡镇企业家作风，所以京东其实接班人队伍建设落后，格局太小，不像马云，八十年代、九十年代出生的人已经纳入接班人培养***。
所以，对京东的前景还是有忧虑，希望刘强东痛改前非，重新做人，反思企业的问题，重新出发。
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道不同不相为谋，阿里是集体领导，集体决策；京东是个人领导，强权决策，京东的付总裁也是京东的打工者！
一家企业没有共同的价值观和共同愿景，靠企业领导人的独裁决策，这样的企业注定是悲剧！
现在哪家企业都不好过，寒冬将至。滴滴也传出裁员，京东后面也传出裁员10％高管的消息，京东商城将裁员10%以上，京东金融也要裁员，甚至在20%以上。
2018年的京东可谓是大喜大悲，在前景一片大好的时候，达到了600亿美元的估值，但是自从刘强东***之后，可谓是一落千丈，市值一路下降到不到400亿美元…
这一次的京东发布的是2019年的裁员标准，使用的是末尾淘汰，工作业绩排在末位的，就会被辞退！
京东如今已经拥有近18万的员工，虽然庞大，但是依然需要这样的考核体系，目前只是公布了高管的末位淘汰机制，对于员工，相信后续也会出考核办法。
如今想要在企业中长久的发展，就必须要有自己的价值，即使是向京东这样的企业，也需要靠末尾淘汰的方式来拯救自己，让京东度过难关，不过很多人对此表示不平衡了，毕竟京东此次股价的下跌很大一部分的原因是刘强东的个人原因。
但是除了这件事情，其实京东各方面的数据也并不是十分的理想，比如说用户活跃度，单单是三季度就将少了800万人，将近三分之一的用户均开始远离京东，在盈利方面也是，现在的京东已经开始放缓了利润的增长。
我做职场新人的时候，常常和同事互相吐槽：“妈蛋一个VP年薪是我们几十倍，天天卡我们小巴辣子的成本有什么意思，我们死抠活抠还不如干掉一个VP来得直接”。
原来一直以为这是底层人民的阿Q式发泄，没想到刚过年东哥就给我们来个大的了，热泪盈眶啊！
有生之年终于看到了裁员先裁高管的公司，还裁得这么不加掩饰，V5霸气！
2018年5月份刘强东发言
东哥：罗老师你别这样！！！
罗老师：东哥你别这样！！！
东哥：你当我是你啊！开除的都不是我的兄弟！！！
咱们用最大数量100位来看，10%就是10个人，咱们***设京东高管薪酬都是人民币200万元，那么单纯从财务角度看，裁员可以节约多少成本呢？按照雇佣成本为薪酬的1.6倍计算，再加上高管每年的费用报销，咱们往死了算，一个VP一年花费公司400万元，10个VP能省4000万！！！
听着不少啊！按照网上爆出来的京东管培生的年薪10万来算，10个VP裁掉，能多招400个管培生呢！
京东管培生还是有不少俊男靓女的
刘强东自己犯错，
却要对高管和普通员工下手。
你这样做，
以后谁还敢跟你合作？
希望自己好好吸取教训，
最好不要再在企业管理的前台嘚瑟了。
赶紧走到幕后吧。
我企业交给职业经理人。
一、有编制在中国则意味着财政供养。
编制实质属于单位所有，单位可以招录或者调入人员占用编制，一人一编。在编人员工资社保等支出全部纳入预算单位，妥妥的金饭碗，财政最困难的地方也都是优先保在编人员工资。临时工不占编，其工资支出是单位其他资金支出，不纳入预算，如果单位资金紧张，则可能最先拖欠的就是这部分人的工资，甚至会解除雇佣关系。
二、晋升道路不通，待遇提升缓慢。
在编人员是单位干部，人事关系在单位，单位只要有职数则可以晋升兑现待遇。而临时工，单位根本无任何晋升通道，上涨的只能是一些工龄工资。此外，***待遇本身也有很大的差距，比如很多***单位在编人员年底都有目标责任考核奖，而临聘人员基本没有。
三、用工关系不同。
在编人员与单位的用工关系依据的是《公务员法》或者《事业单位管理条例》，而临聘人员也是依据的《劳动法》，和企业用工依据的一样的法。遇到改革或者其他特殊情况，首先裁撤的就是临时工。
四、单位级别不同，临时工地位不同
单位行政级别越高，在编和临时工工作地位差距越大。
在省厅机关，在编人员晋升容易速度快，临聘人员无晋升通道，工作地位不高，差距很大。而在乡镇机关，大部分在编人员也都是科员干到退休，相对来说临时人员的地位和在编人员差距相对较小。
