行政体制又称行政管理体制，主要是指***系统内部中行***力的划分、***机构的设置以及运行等各种关系和制度的总和。 行政组织体制的概念:它是指国家行政组织内部的各层级之间,各部门之间的权责配置关系和结构体系的各种制度规范的总和.
（1）以行政职权大小分类，行政组织可分为统率机关、被统帅机关两类。 （2）在被统帅机关内部，又可按照业务性质分为业务机关与***机关。在业务机关内部又可分为综合性管理机关、专门管理机关。 （3）以行政活动程序分类，行政组织可分为决策机关、执行机关、咨询机关、信息机关、监察机关五类。 （4）以组织结构模式分类，可分为传统领导模式、现代领导模式、集权直线模式、分权扁平模式、多向沟通模式五类。 （5）以行政层级分类，可分为中央行政机关、地方行政机关两类。 （6）以设置的久暂分类，可分为常设机关、临时机关两种类。 （7）以行政组织的特殊性分类，除普遍性机关外，还有三类特殊性质的机关：派出机关、分支机关、合署办公机关。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的是指的什么严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，作为企业来说，有权解除该职工的劳动合同并且不用支付经济补偿金。但是，这里有一个法律问题，就是什么样的失职属于严重失职，什么样的损害属于重大损害。对此，就像严重违反企业规章制度一样，劳动合同法并没有给予明确的解释与定性。
对于营私舞弊的概念，相信大家都不会存在分歧，在适用过程中也不会有多大异议，唯有异议的，就是严重与重大两个词的认定标准或依据，因此，本律师的观点与严重违反企业规章制度的观点是一致的，就是，需要企业在规章制度中予以明示。
有过类似的案例，有个卖场，一名职工在中午值班的时候，未经领导同意，私自去用餐，用餐前，也没有给其他同事打招呼，让其他同时帮忙看店，结果，回来后，发现衣服丢失了三件，公司领导从监控录像中发现该职工擅自脱岗的时候，有位顾客***了三件衣服。现在，问题出来了，有的领导认为，该职工上班期间擅自脱岗，导致三件衣服丢失，属于严重失职，给公司造成了重大损害，应该给予解除劳动合同，但是，有的领导持反对意见，因为企业的规章制度或员工手册中没有约定什么情况属于严重失职什么情况属于严重损失，因此，不应当解除该职工的劳动合同，但是，领导最终还是解除了该职工的劳动合同，该职工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，企业最终败诉。
希望广大企业能够充分认识到这一点，尽早对该条款作出明确约定。
舞弊比***严重。
***，我们常见的是***，是一种欺骗行为，也泛指个人私下做的欺瞒他人或者众人的行为。
舞弊，也称营私舞弊。顾名思义，利用权利去非法谋求私利，***，受贿，***，***。有时是个人行为，有时甚至是团体行为，而且都涉及到利用权利，违法***，性质严重。
