谢邀！我想老人不支持你你可能有他一定的道理，如果你父辈及你都在农村务经济基础也不是多么富有，创业不易。这几年役情对使一些行业受到影响，环保也要求很严。希望你根据自已的经济条件和自己的才能量力而行吧。
有何疑惑，请先自问：
孔子说过：
人不敬我，是我无才；我不敬人，是我无德。
人不容我，是我无能；我不容人，是我无量。
人不助我，是我无为；我不助人，是我无善。
老人不支持你口中说的“创业”，问题出的你自己身上。至于具体是什么原因，要问你自己，想通了，自然知道该怎么做。
给你几点提醒：
不听老人言，吃亏在眼前。老人在这世上多活了二三十年，这二三十年可不是白活的啊！所以我们要对老人给予足够的敬畏和敬重。既是自家老人，无论如何，他们的出发点绝对不会错。
不要怕。年轻时候，看准了的事情，不要怕，勇敢去做，才是男子汉大丈夫。不然，岂不白白经历青年时光？
不要悔。这句话将来才有可能用到。人在年轻时候，无论我们做了什么，无论是否成功，只要上对得起天下对得起地，都不要后悔。人不能在后悔中渡过余生。
“我走过的桥比你们走过的路还要多，我吃过的饭比你们吃过的盐都要多”，这是老人经常对我们年轻人的劝诫，他们经历过太多的事情，人生阅历丰富，给我们的忠告一定要虚心接受，认真思考，这样会让我们在成长的路上，少走许多的弯路。
老人阻拦你创业，不支持你，是有一定道理的，现在疫情当下，各行各业都很难做，许多实体店都倒闭了，大街上出租的广告牌比比皆是。钱是越来越难挣，人们的消费水平自然也就降低了，选择创业时机是很重要的一点。
理想很丰满，现实很骨感，不听老人言，吃亏在眼前。所以说，老人对我们的建议，都是金玉良言，不妨听他们的劝说，好好找一份工作，先养活自己，等待时机成熟，再考虑创业的事情，到时候再开疆扩土，一展宏图！
谢谢邀请：老人看问题大脑虽然没有年青人灵活，但都是过來人什么事都看的很清楚，现在市场上什么买卖都饱合了，养殖业也多的是，不管你拿谁的钱都容易货了本钱光，也容易货没卖出去压本钱，不进钱干往外拿钱，现在钱特别不好挣，不看准千万别投资。
不听老人言，吃亏在眼前。老人经历广见识多，但是他们守旧，对新事物还是比较模糊的，耐心的做做思想工作是可以理解的，不要低估老年人，他们都有很深的社会基础的，一但反对，事情不会好办的。互相理解吧。谢谢邀请[握手][握手][鼓掌][鼓掌]
你好，有什么是求职面试多次，但都失败后才知道的经验教训，我觉得对于这个问题，我还是有点经验的，但今天想跟你分享感触最深、也是最重要的一点。
表现真实的自己，才会表现得更好。
有些人在面试的时候，为了能够获得更高的薪资，会过分地夸大自己的能力，曾经我就犯过这个错误。
那次是面试一个活动策划的实习岗位，因为是世界五百强公司，投递简历的人非常多，也不乏一些985、211的学生来面试。我为了获得实习的机会，谎称自己组织过省里的一个模拟招聘大赛，但其实我只负责了其中一小部分，面试官让我讲自己负责范围以外的具体工作时，我就只能够凭借记忆去瞎编。
后来我发现自己前后逻辑矛盾，实在是编不下去了，只能尴尬地以沉默应对。面试官也看出了我的窘迫，没有当场拆穿我，只是再次拿起我的简历，对我笑了一下，说：“我知道你很想获得这个机会，但很抱歉，你不合适。”
结合我自己的面试经历，招聘经历，我总结出以下三点最常见的面试失败原因。
1.对应聘的公司不了解。
面试就是一个相互了解的过程，求职者和公司的职位是否匹配。很多人面试前海投简历，有人联系就去面，不提前了解公司的情况，产品和具体的职位要求。求职者抱着走过场的心态，除非本身能力和职位很匹配，否则面试官也会走走过场。
2.简历有夸大成分。
简历写的项目很大，但求职者在其中没有参与项目核心工作。一问之下，说不清项目的具体情况，反而会给人不好的印象。所以简历一定要具体而真实，实事求是的写。可以润色，但要结合自己实际工作，和要面试的工作来写内容，突出自己的重点。切忌罗列很多大的项目上去，自己只在其中参与边角工作，和项目核心无关。
3.对薪资要求不合理。
专业面试后，一般会问你期望薪资，这时候主要捕捉三点信息：
1.求职者现有工资水平。结合专业面试的表现，可以推断求职者的真实工作水平。
面试之后，经常听见面试官边摇头边叹息，“本来是棵好苗子，全毁在一张嘴上了”。三年学会说话，三十年学会闭嘴。成熟的职场人，千万别等三十年后才学会闭嘴，黄花菜都凉了，不知道在说话上栽多少跟头。面试时，经常遇到面试官问，你为什么辞职？你在原公司混得不好的原因是什么？千万不要说错话，说出这3种话，没有面试官敢录用你。
【一】我离职的原因，是原领导不重视我。
很多人辛辛苦苦打拼，轮到提拔时却没有份。有些人总会向领导抱怨，“我混得不好，责任都在领导，因为领导不重视我。”尤其是那些相对边缘的弱势部门，相比强势部门，博出位本来就有点吃亏。你对领导抱怨，这是因为领导不重视。领导怎么想？领导恨铁不成钢，越是弱势部门，越应该炒热自己，引起领导重视。领导不重视你，那你没本事，你还埋怨领导，这是转嫁责任，看你那副没担当的样子，活该领导不重视。
【二】我混得不好，都是别人打压我。
不成长不进步，原因有很多种，情况也很复杂，可能是自身原因，也可能是别人原因；可能是主观原因，也可能是客观原因。有些话，可以向领导抱怨，有些话就算是咬碎了咽肚子里，也不能告诉领导。比如，你混得不如意，你向领导抱怨，“我之所以不成功，都是因为别人打压我、欺负我、排挤我。”你以为领导会同情你吗？职场相信眼泪还是实力？领导心想，职场本来就是弱肉强食，你被别人打压，说明你没有反击实力，活该被别人践踏。哪个领导不是踩着别人的“肩膀”上来的，没有反打压的实力，就没有资格当领导。
【三】我做不出成绩，都怪下属不给力。
职场上混得不如意，非常正常，这里面有天时地利人和等多种因素，不是每个人都能成功。领导最讨厌的一种人，不是失败人，也不是吃亏者，而是怨天尤人的“祥林嫂”。领导责问他工作为什么不出彩？他没有格局，没有担当，把责任推给下属，抱怨“下属不给力，影响了我的进步”。领导的想法跟他是相反的，“我让你带一个团队，不是让你抱怨这个不行，那个不行的，不是让你给我添麻烦，而是让你给我解决麻烦的。真是兵熊熊一个，将熊熊一窝啊。”对于较低层次的领导者，上级只看你能不能完成任务，而不会管你手下如何，摆平下属是你的责任，带不好团队，你就不称职，没有抱怨的资格。
