员工眼光短浅，不考虑长远，只为获得眼前利益，最好的方法是将服务分阶段奖励，以确保员工服务质量，服务做不好不是能力问题，而是立场问题！
经营企业不是管理者一个人去影响所有人，而是用一伙人去影响另外一伙人，管理者必须花所有的时间、精力、金钱打造自己的核心团队；
一句话：核心团队决定企业未来。
如果经营企业多年，你还没有几个核心成员，是老板的失败！
员工不会为实现公司目标而努力，只会为实现自己的利益而奋斗。如果能让你的员工和你共享利益，员工就会帮助你快速成功。
个人对第一学历是非常看重的。大概率讲，第一学历说明了一个人的智商，能力。从高考看，几乎是目前最公平的一个尺，能考上什么样的大学，是智慧和多年学习能力的成果体现。从大学的几年学习经历看，特别好的大学培养出来的人才与不太好的学校培养人才是不一样的，无论学业水平，文化修养，学校底蕴，思考能力，创造能力等都不一样的。也就预示着未来工作的能力，创造力，甚至为人也可能是代表不同的水平。当然，这是大概率***。而，有些第一学历不怎么样的学生，大学毕业后甚至大学快结束前拼了命的要翻身的通过考研来翻篇，这本身是不能完全代表真正实力的。况且，读研究生的过程，也未必能确实培养了大家的各种能力。尤其，国内绝大多数学校只要考上了就能顺利毕业，无论研究水平和能力有多差，甚至发表的文章也…，所以，个人认为，总体来说，第一学历显得更重要。
很多人一直很讲究圈子，这就是真实的例子。
对于大多数人来说，你的过往，就是圈子的基础。
求职被拒，看似第一学历太普通，其实就是企业看不上你背后的关系网。
真实的社会规则，远比很多人想象的残酷。
如果你雇佣一个名校毕业的学生，你雇佣的不仅是他自己，还有他背后的文化底蕴，还有***对接，以及信息资讯。
不要觉得这些都不重要，在工作中，你自己解决不了的问题，请教一下校友或师长，很容易就解决了，这就是优势之一。
别人凭什么帮你？因为你们是校友，没有这层关系，别人也不会出手。
很多合作机会，就是蕴含在这些看似毫无意义的关系网络中。
现在随着高校考研人数激增，现在的研究生人数越来越多，很多211、985高校的研究生，他们的第一学历很多是来自一般的普通本科院校、三本院校，甚至是专科院校，所以现在评价一个研究生的含金量高低的时侯，通常把第一学历当作一个非常重要的因素，原因有以下几个方面：首先，能够通过高考大军进入985、211院校的本科生，往往高中时候在班里排名前几名的学生，都是高考大军佼佼者，这些出类拔萃的学生通常具备以下特点：智商高，非常聪明；生活非常自律，会合理安排自己的生活学习时间，生活中会为自己设下一个奋斗目标，并为之努力并逐步实现；心态好，临危不乱，很好的抗压能力，经过高中三年及高考的磨练，心态更加成熟、稳重。其次，就目前国内的教育***而言，211、985高校的教育***、环境肯定是一般的普通院校所比拟不了的，教育出的学生比一般院校的学生也会更加出色。所以说优秀的自身条件：聪明、自律、成熟稳重的心态，再加上优势教育***的培养，无一不凸显211、985院校作为第一学历的含金量有多足。
