谢邀。
看待这个问题我想从两方面环境来说一下。一个是体制外，一个是体制内。先来说一***制外的环境，现代社会随着社会各个方面的发展，人的思维和工作方式发生了很大的变化，体制外的工作环境限制相对来说宽松一些，在体制外工作你可以充分的展示自己的能力和才华，对于不适合自己的领导方式和工作环境，你可以去争取改变一下，不要太委屈了自己，因为工作千千万，实在不行了大不了再换一个。对于那些不适合自己的领导我们暂时可以接受，实在忍受不了的可以离开找寻自己的发展空间。但无论如何前提是做到:1*有礼有节。2*要做好充分的准备再离开。
我们再来说说体制内，首先我要说的是本人就是体制内的，一个中层。我根据自己的工作经历和经验来谈谈这个问题。
第一要素:忠诚可信。
体制内的人在上下级问题处理上首先要做到忠诚，因为体制内的诸多限制和因素大家是明白的。 领导者一般都把被领导者当成自己的人，希望下级忠诚地跟随、拥戴、服从、支持自己。因此，被领导者应忠诚，讲信用，重感情，用实际行动表示对领导的信赖、敬重，这样，必将会得到领导的喜欢。如果对领导存有二心，“身在曹营心在汉”，或背叛领导，另攀高枝，这是领导最反感、最不能容的事。
第二要素:尊重领导。
作为被领导者，在工作中，要尊重领导，维护领导的尊严。遇见领导，要主动打招呼；碰到决断不了的事，要向领导请教；不论年龄大小，阅历深浅、水平高低，都应尊重其人格，维护其权威。
第三要素:保持独立人格。
这一点是一个充满矛盾的要素，有人肯定会说在体制内你还想保持独立人格，扯吧!(呵呵，有点尴尬痛苦)其实这一点要做到也并不是很困难，因为你可以给自己画一条红线，在条件允许的情况下保持独立人格，这样对自己的工作和精神都有好处。
第四要素:不断的充实自己。
等级是中国几千年封建专制统治的遗留，人们自古认为权大一级压死人，得权势者得天下，于是有了祥林嫂，孔乙已，阿Q样的悲剧千千万万。而造成对自己强大的人面前噤若寒蝉，没有平等观念没有自我意识，没有人格底线。现代社会虽应有职场职位观念，但应有自己的底线，自己的做事原则，而不只是对上级一味服从，对下级颐指气使高高在上。
颐指气使，颐：面颊，腮；气：神色，神态。不说话而用面部表情和神态来指挥、支使别人。形容有权势的人骄横傲慢的态度。用以比喻任意支配，运用自如。
引证
行虽犬彘，家富势足，颐指气使，是为贤耳。
《汉书·禹贡传》
今逊等有地千里，有禄万钟，颐指气使，无不随顺。所不足者，其唯风树寒泉之思乎！
唐 · 元稹 · 《追封李逊母崔氏博陵郡太君》
意思是形容有权势的人，骄傲傲，慢的态度。形容一个人在生活当中是非常的有气势的，非常有教的态度，自己要别人做什么事情？别人就必须听自己的命令去做什么事情？这样的人在生活当中是不受人喜欢的。因为没有人愿意受别人的支配去做一些事情。不管一个人有多大的权利，都应该和身边的人友好的相处。
颐指气使（yí zhǐ qì shǐ）的意思是：颐指：动下巴示意，指挥别人；气使：用神情气色支使人。不说话而用面部表示表情示意。形容有权势的人指挥别人的傲慢态度。造句1、总之她明白在自己的办公室里她是高高在上颐指气使的，略带些专横和强硬的领导者形象。
2、自身的文明就缺乏强大的魅力和整合力，也就摆脱不了要受原创者颐指气使，甚至横行霸道的局面。
