非常满意的近义词是十分中意。非常满意在生活中经常说起。如我对你今天的做法，很满意。今天我去相亲，看了以后觉得各方面都十分中意，可以继续交往下去。最近孩子的学习成绩让我非常满意。所以非常满意是个褒义词，用于特别满意的事情上
心满意足，志得意满，切理会心，称心如意，怡然自得，快心满志，得意洋洋，皆大欢喜，气满志骄，快心遂意，切理餍心，谢天谢地，如愿以偿，春风得意，两全其美，偿其大欲，安安逸逸，万事如意，飘飘欲仙，自鸣得意，正中下怀，完美无缺，尽善尽美，尽如人意，有口皆碑，沾沾自喜，踌躇满志，赞不绝口，安闲舒适
形容快乐到了极点的成语:心满意足、称心如意、兴致勃勃、正中下怀、心满愿足、如愿以偿、称心满意、踌躇满志、自鸣得意、意得志满、洋洋自得、得意洋洋、得偿所愿。
欣喜若狂
拼音:
xīn xǐ ruò kuáng
解释:
形容高兴到了极点。欣喜：欢喜；若：好像；狂：感情失去控制。
出处:
唐 杜甫《闻官军收河南河北》：“却看妻子愁何在，漫卷诗书喜欲狂。”
语法:
欣喜若狂主谓式；作谓语、定语、状语；形容人的狂喜心情。
示例:
“想用自己的人”，那么说明直接领导才上任，据我多年职场经验，凡是新领导过来就打压核心老员工的只有两种情况：
1、领导管理能力差，驾驭不了有资历的老员工就想换自己的人，最后，领导卒。
2、大领导的意思，因为你是在核心岗位又是老人，很多大领导不愿意出钱辞退，也怕因为辞退而影响到公司的员工和业务，所以暗示新领导有人就换，通过办公室的政治斗争让你走人。
你要认真分析，你现在的情况属于哪一种？如果是第二种，那你基本没戏。如果是第一种，你就可以借用大领导来赢得这场“斗争”的胜利，因为你比新领导更了解大领导，更了解公司的实际情况，站在大领导的角度，对你的情感也会深过你新任的领导，所以他会更信任你。
核心岗位被直接领导打压，原因是直接领导想用他自己的人。其实你能做核心岗位的职务那你的工作能力和领导能力都是不错的。被自己的上司打压，在工作上也会比较被动的。我认为你可以从以下几点来处理以便自己能更好的工作。
第一开诚布公和自己的上司做一次交流，你把自己的观点和想法一起和你的上司交流交流。如果大家能够达成一致那也是可以。比如你在核心岗位是否“站队”，如果没有的话既然你的上司要用自己人，那这个时候你可以权衡利弊是否要“站队”来解决这样的危机。这样也不会影响你现在的工作
第二如果你已经有“站队”了，那可以请你的“老大”出面帮忙协调这个事情。我想你有“站队”的话。出现这样的事情你的“老大”是不会袖手旁观的。就算不能在原来的工作岗位也是可以调到其它的部门。这样也不会影响你的工作的。
第三无法协调的情况下，可以一边收集证据和最高层进行投诉，一方面可以留好退路，在投诉的同时去寻找下一家。这样也是比较保险的做法。一旦大家翻脸也不会没有退路。
所以一旦发生这样的事情，就要主动出击，而不是被动挨打。只有这样才有可能变被动为主动。
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首先如果你觉得公司前景很好，想在公司呆下去，你就做好准备长期面对各种压力，心理素质一定要强大，端正自己的工作态度，把自己的本质工作做好，领导交代的工作尽可能的超额完成。让她找不到把柄，记住千万不要违反劳动纪律和公司的规章制度，经常和领导沟通，如实的反映工作进展情况，如果你能力出众，工作业绩好！时间一长没准领导就会改变想法了。
其次，如果上述方法不行，那就是领导铁了心要换掉你了，一般公司不会主动辞退员工，因为主动辞退要给员工N十1倍工资的补偿金的，所以会想各种办法让员自己主动离职，这时候你选择自己离职，一气之下自己离职正好合了领导的心意，你自己一分钱补偿金也拿不到。领导一般会布置让你完成不了的任务，变更考核指标，调岗降职降薪等逼你离职，动不动罚款扣款等等，企业惯用的方法就是调岗降薪，调岗降薪属于变更劳动合同，这时候要懂得用法律维护自己的合法权益《中国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当***用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任者，
也就是说变更合同需要双方协商一致，如果你不同意调岗，不要签任何书面的文件，也不要去新岗位报到，形成事实上的调岗，拿到调岗通知后注意保留证据，等待公司一下步的动作，一般调岗之后就是降薪，降薪你可以要求公司补发薪水，如果公司拒绝补发，直接以《劳动合同法》38条解除与公司的劳动关系，去当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁！在此期间定注意搜集证据，通话录音，电子邮件，微信聊天记录都可以做为证据使用！
