谢邀。这其中要看你的能大小。从消极的方面说，一个公司的主要领导，其个人行为代表企业行为，只要不违法想怎么办就怎么办，对于他的朝令夕改，***如你没有能力过问，又少不了你的待遇，管他干嘛？从积极的方面说，你既然"身在曹营″就得"心在曹″。对于他的朝令夕改，而且自己认为不应该，***如你有能力，完全可以提合理化建议，因为企业的命运关系到全体员工的命运，岂能袖手旁观？大不了不用了，难道怕别无饭门？企业一旦垮塌，怕有什么用！
这是一个正常情况，因为可能情况发生了变化。这个社会变化很快，要以变应变，作出适当的调整。就象打仗时，敌情变了，就会作调整。领导关注的是大局，下属了解的是局部和细节，会有冲突。
但作为领导太善变也是不妥，给人不深思熟虑的印象，也会消耗公司的***。
作为下属可以主动了解领导之所以改变主意的原因，他的思考重点和大目标是什么，他的顾虑是什么。这样在工作中才可能更好明白领导的意图，甚至创造性的发挥。
公司领导朝令夕改只要把握一个度，把这个度控制在合理的范围，我觉得都是正常的事，就怕领导突变或乱变，导致下属们没有办法跟上领导的节奏和步伐，最终导致严重脱节，严重浪费公司***，把企业拖垮了，那么这种变就是得不偿失，下面我们来一一解析公司领导朝令夕改的原因，希望对大家有所帮助。
一.公司领导持经达变，我们该怎么办？
若是领导持经达变，有敏锐的洞察力和对市场精准的判断力，能够准确把握市场变化的时机和机遇，能够根据市场的变化，及时作出相应的调整，让企业更能适应市场的需求，能够有***有步骤的调整公司的部署和安排，让公司能够抓住机遇，能够做大做强，那么跟着这样的领导工作，就要适应领导工作的节奏，随时配合领导做好各种调整的方案，有时候机不可失，领导会变来变去，朝令夕改，不要抱怨，要学会适应，把“变化”作为工作重点，在工作中尽量考虑各种变化，根据每种变化制定不同的方案，这样的工作方式可能更容易得到领导的信任和器重，我们最终还是拿结果来评价领导的朝令夕改，若是企业的效益蒸蒸而上.企业越来越大.越来越强，那就说明领导这种朝令夕改是明智的，跟着这样的领导工作也是荣幸的。
二.公司领导经常突变或乱变，我们该怎么办？
若是领导经常突变或乱变，经常想一出做一出，突然间变化，没有全局观，没有全局通盘考量，也没有很强的***性，也没有把自己的全盘思路和下属交代清楚，没有预留下属的准备时间，导致最终的结果不理想，导致事情最终没有做成功，同时还浪费公司***，或者说领导喜欢乱变，在工作中缺乏主见，当有下属提的建议，领导觉得好就说马上变，当另外一个下属提了意见，领导也觉得好说马上这样变，变来变去，什么事情都只要三分钟热度，做的事情比较多，但是最终能坚持下来的事情或者说最终能做成的事却很少，导致公司***浪费严重，公司效益指数下降直至亏损，严重影响下属们的工资收入，直接挫伤下属们的士气，我们还是拿结果来验证，如果领导的朝令夕改让企业的效益越来越差，甚至快发不起员工的工资了，那么我们就认为领导的这种朝令夕改是突变或者乱变，跟着这样的公司，跟着这样的领导，我们还是趁早离开为好。
感谢有机会回答问题，茉莉就真的跟过这样的领导，其实也没啥事，想法变得快总比不认账要强。这里和大家分享一下经验，也希望更多朋友可以在评论区发言，我们一起进步。
第一，不要追求完美
因为领导随时都会变，反正就按照他的要求做就好了，例如说，他要马上交一个报告，放心吧，你今天交给他，可能他明天还要变化的，所以你今天的工作，明天可能会被都推翻，也有可能成为明天工作的基础无论是哪种情况，做好心理准备就行。
第二，逐渐了解领导风格
其实领导经常变主意，也是他的风格之一，我们作为他下属，应该在一起合作的过程中摸熟他的喜好和要求，这样我们在面对任务的时候，才不会觉得压力那么大。
第三，提高工作效率
无论怎么样，我们工作下来，都是可以形成一套固定的工作流程的，进一步的优化自己的工作流程，减少一些无谓的环节，提高自己的技能技巧，这样才能处变不惊，做好工作！
公司领导朝令夕改，对于员工来说会比较累，特别是一些政策，已经宣导出去了，结果过几天就改变了，不仅仅让员工感到疲劳，还会浪费公司的人力物力。如果是我我觉得应该这样做:
如果公司是正在转型的阶段的话可以坚守岗位，一切的工作重点都是以正式的文件为准，只是口头的，没有正式文件的事情往后放。
如果公司已经发展起来了，一切都比较成熟了，公司领导还出现朝令夕改的情况的话就要考虑一下另外的出路了，因为公司可能已经出问题了，管理混乱，权责不明确。
一个正常的公司，哪怕一把手，一旦出现朝令夕改的情况，要么是公司遇到了困难，正在想方设法的寻找政策，为公司寻找出路。
可能公司的管理出现了问题，因为一个政策随便就出台，刚刚出台就变动了，如果出现这种情况比较频繁的话，可能这个公司管理混乱，管理者的能力要受到质疑的，外行指导内行，所导致的是你折腾的不仅仅是自己，还有公司的员工，你要知道，一个政策出台没有经过反复的讨论的话，就随随便便的就执行就修改，说明这个公司的领导层对公司不负责任，对员工不负责任。
如果还想继续呆在这个公司期待公司会变好的话，出现朝令夕改的情况的话，你不懂该怎么办的话，你最好的办法就是多问你的上级领导，让你的上级领导去具体了解解读政策，你的上级领导怎么解读你就怎么执行就行了。
