首先不清楚楼主对慢悠悠的理解是什么，领导说话雷厉风行，证明对事情或工作有一定的见解，其次做事慢悠悠，是在规定时间内把事情完成，只不过比较慢，还是说超出规定时间，尽量拖延，第一种情况，说明楼主对领导不满意，是楼主自己的心里对领导的工作安排不满，第二种是领导一直拖着工作就是不想完成，楼主对领导不满意，楼主有一种积极向上的心。分析完楼主心里，如是第一种状况，建议学习领导做事风格，慢悠悠也好，至少领导有在规定时间内完成工作的能力，慢悠悠的工作还能让自己放松，第二种情况分析楼主是一位积极向上的工作者，建议学习领导的说话风格，然后寻找一个与自己理念相符合的公司。
遇到这么好的领导你不赶紧学两招，反而想着要走，是什么道理？
分开来分析，领导对下属好，一般有两种情况，领导自身能力有限或者地位不稳需要下属辅佐支持，跟着这样的领导自然好处多多，领导看得到对他好的人的付出。在他有能力帮助你的时候多半也愿意出把力，毕竟那对他来说也就是举手之劳。另外一种情况就是领导心境超然，不需要压榨下属来成就自己，能够体谅下属的难处。跟着这种领导，工作会非常顺心的，难道还不好？
说话雷厉风行但做事慢悠悠，我不知道是我理解错误还是你描述有误，这是很明显的褒义啊！说话雷厉风行的人多半是有担当的人，毕竟敢说话意味着能承担责任，你跟着这样的领导可以放心大胆的做事，跟领导最怕就是遇到不敢担事的，让你什么发挥的机会都没有，一直做不出成绩，永远出不了头。
做事肯定要慢才好啊，做事如果像说话那么雷厉风行那就惨了，很多事情在前期展望的时候都是很美好的，但是做着做着就出错了，为什么？因为做太快，很多错误没有被发现，最后大量错误一累加，就完蛋了。
当然你也要自己观察，究竟领导慢悠悠做事的结果是什么样的，是付出了劳动却一事无成呢，还是稳扎稳打的在往前推进。这需要你有更广阔的眼光，按照你在这里提问这种态度，我觉得你需要向你领导学习的地方还有很多！
现在，网络资讯非常发达，接收了太多的信息的年轻人很容易好高骛远，自高自大看不起一些前辈。其实他们也年轻过，也经历过很多的精彩，是岁月让他们沉淀下来认真做事。他们值得尊敬，他们的知识值得我们学习。
从你提问的时候，你的心就在躁动了，是该静下来的时候了。
把这个问题进行对比一下，如果换一个领导，也就是对下属很不好，说话没有雷厉风行，但做事还可以，那是否可以继续跟着这样的领导干呢？到底选择哪位领导好呢？我认为还是会跟着对下属好、说话雷厉风行的领导继续工作，致于领导做事快慢问题是领导的事，与下属无关紧要，领导有领导的工作任务和指挥能力，只要说话雷厉风行，能对下属好，关心和体贴下属，能管理好团队组织就行。再说，是领导管下属，而不是下属管领导，下属也只能做好自已本分的事，领导负责管理，所以可以放心地继续跟着这样的领导干！试想一下，你总不情愿跟着对下属不好的领导，总会觉得自己受气，做事也没有心思，因此通过对比，你才会较好的作出自己的正确选择！
