在七十年代末到八十年代初，还没有“恶心人领导”。只要有积极性，责任心，谦虚努力，就受领导赏识。不像后来，领导逐步变得势利，趋炎附势，虚伪不实，拜金至上。踏实干事的吃亏，拍马抱腿的吃香。
见过的恶心上司太多了，都是我亲身经历的。
例一个：说好公司是无烟区的，禁止抽烟，然后自己却想抽就抽，而且烟头还乱丢，过一会儿，还看见地上烟头在的的话，就说人家没打扫干净卫生。
例二个：明明周末老总都说不用加班的，这个破经理自己不回家，就非得拉着我们加班，而且大家也没事做，在公司的就闲着。
例三个：我现在的工作，明明去年说好的年底发年终奖，然后大家都努力，拼命的工作，今年都到下半年了还没有消息，貌似就不发了么。
遇到过恶心的领导，最恶心的一个曾经让我去厕所抓吸烟行为，被我糊弄过去了，不过遇到恶心的领导可能也不是坏事，凡所经历，必有价值。
成功，都是被痛苦和委屈撑大的。想要成功，就要有承受委屈的胸怀，没有人能够随随便便成功。如果我们想要取得别人无法取得的成就，那么我们就需要付出额外的辛苦，同时承受别人所不能承受的委屈。当我们含辛茹苦的将所有委屈都吞下，我们不仅可以撑大我们的格局，而且我们可以洞穿人性。当我们忍辱负重的将难题攻克的时候，总有人能看到我们的付出，如果这个单位迟迟没有人看到，那么我们自然还有别的选择。
一直以来，我都是一个积极应对挑战的人，编辑、销售、人事、考核、安全、环保、外联、后勤，这些看起来关系不大的工作，都是我过往的经历，这个过程中有过加班到半夜，无助的哭泣，也有过独自扛下双倍的工作，但是没有收获的心酸，但是我始终坚信一点，我一定可以笑道最后。
社会不是校园，没有人会惯着你，你所遇到的人，较大可能性恶意的居多，当我们遇到恶意的人，我们需要做的是战胜他，这个战胜不是跟他打一架，而是忍辱负重，努力工作，争取有一天，从他恶心我们，变成我们恶心他。
哈哈哈，这是不是很大快人心的一件事，对了，忘了告诉你，当你战胜恶心的人之后，你面对的将是新的机遇与调整，再去恶心他，还真没功夫，那么多重要的事在等着我们。
说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。
但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。
所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。
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工作多年了，遇到过各种各样的领导，有好的，也有坏的，根据题主问答，我说一下我曾经遇到过的一个恶心人的领导。
这位领导最大的特点是稳定，没错，一切要稳定，不能出任何波折，不能出任何闪失。稳定本身没有错，错的是为了稳定，啥都不干，在我看来，这位领导就是为了能让单位正常运转，不出岔子，不出问题，根本不作为，只干好本职工作，没有问题，就是这位领导者最大的成绩了。
这么说不太具体，也看不出问题来，我举一个例子，可能就明白了。
曾经有一次，有一个单位报过来一份申报项目的材料，需要我们的领导审阅。我拿到报来的材料以后，认真地先审了一遍，对其中一些不明确的地方，需要特别注意的地方，一一找上报单位搞清楚，在报告后面我特别做了一些注解，比如如果这样做，有可能会引起怎样怎样的问题，这里就不仔细说了。
总之，作为下属来讲，我把自己想到的问题，全部罗列清楚，作为提醒事项，放在这份报告的最后，希望领导仔细审阅。不料，这却是我一个恶梦般的经历。
事情是这样的，领导拿到我的报告后，漫不经心地看，看到最后我的标注后，勃然大怒：“这是你写的？”“对，我把报告里不清晰的几个问题，搞清楚了，方便您了解。”“你吃饱了撑的？闲着没事干了？”
说实话，我当时就蒙了，这难道不是我作为一个下属应尽的责任吗？事情搞不清楚，我能随便呈上来吗！！！
在古代，形容嘚瑟的词语有很多，以下是一些常见的例子：
趾高气扬：形容人非常骄傲自大，常常抬高自己的身价，自视甚高。
不可一世：形容人自认为非常了不起，不把别人放在眼里，也形容人的狂妄自大。
目空一切：形容人看不起任何人，自认为自己的能力或地位非常高，对人颐指气使。
洋洋自得：形容人因为自己的某种成就或优点而感到得意洋洋，沾沾自喜。
妄自尊大：形容人过分自高自大，不把别人放在眼里，也形容人的狂妄自大。
狂妄自大：形容人非常骄傲自大，对自己的能力和地位评价过高，看不起别人。
自命不凡：形容人自己认为非常了不起，自我评价过高，不顾及别人的感受。
目中无人：形容人看不起别人，把别人不当回事，也形容人的狂妄自大。
目空四海：形容人骄傲自大，目空一切，不把任何人放在眼里。
自鸣得意：形容人因为自己的某种成就或优点而感到得意洋洋，沾沾自喜。
工作生活中国，有脾气、有性格的人，当然能力不一定大过性格！
现实中，个别人会以有性格，来表达自己有能力；甚至有人会说你没有脾气，是因为你能力不行。我想说上述的两种人，只要在工作中超过10年的，估计都会碰到过。
性格，是很难改变的！所谓“江山易改，本性难移”也就是这样了。而我们所说的能力，可能更容易随着时间的积累逐渐掌握，并更能够驾轻就熟从而让自己专业能力更强。
而性格是怎么样的呢？***如你不改变，随着时间进行，确实越来越僵硬、习性越来越强！
所以说，“能力”、性格是两种随着时间都是被正向强化的，也就是时间越久能力可能越来越强，脾气从“易改变”到“更难改变”。
当然，一定有一些人，随着自己能力的提升，或者工作生活环境的变化，会逐渐改变自己的性格。所谓改变性格，就是因为自己事业变得开阔、知识领域越宽、见多识广，从而让自己的认知更为“透彻”，也就更能够理解人性，从而让自己面对突***景时可以“冷静淡定”，让我们看上去感觉此人性格更为平稳、气质内涵得以提升。
有些人则可能相反，在能力未够、职位偏低时，可能没有机会“发飙”，而机会成熟了，则自己就可以“理直气壮”、颐指气使了。因而能力的提升，可能强化了自己“坏脾气”的发作，让人感觉性格更坏了。
以上两种情况现实中比比皆是，都是因为环境的变化、自己能力的提升、话语权变大之后自己的表现变得不同。
根本之处在于，你内心是如何看待他人的。倘若你内心就有“平等意识”、人与人之间的天然差异意识，也许你就更容易接纳他人。
一个内心宽广的人、友善、尊重人性差异的人，更重要随着能力提升性格更为温和；而一个内心本来就“不平”、隐忍、权利意识强、卑躬屈膝、讨好别人的人，则在条件成熟时，更容易性格变差。有一些耿直的人，则可能性格一直比较稳定，可能始终柔和或者一直“暴躁”。
谢诚邀！脾气***都有，在生活中有的人能控制住自己的脾气，给人的感觉就是好脾气，有的人控制不住脾气而时常发泄出来，给人的感觉就是有脾气有性格。至于有脾气有性格的人一定会能力大于脾气，这种说法倒不见得，一个经常发脾气的人，会使人际关系紧张，从而对自己成就一项事业造成影响。脾气永远不要大于本事。
感谢邀请！
俗话说:兔子急了还咬人呢！每个人都有脾气。一个人的能力强或者弱，跟脾气大或不大没有直接的关系。一个人的能力强，就说明他在自己的工作中有着别人无法比拟的优势，但是这不代表他的脾气就特别大。
一个人的脾气，与他的自身修养或性格有关。一个时不时发脾气的领导，会有多少员工信服？经常发脾气，不能解决任何问题，反而会让问题越来越大。那些能忍得住不发脾气的人，与周围的人关系也会比较好，遇到问题都会想着怎么解决问题，而不是发一通脾气。
谢谢邀请！走过几个单位，碰见了几个脾气很大的师傅。这些师傅都不苟言笑，徒弟一帮。这些徒弟都惧怕他。与同事关系比较紧张，不大好相处。但遇到棘手问题，徒弟解决不了，老将出马问题迎刃而解。保证了公司的流水线正常运转，产品按期发货，公司的利益得到了保证。得到了领导的赏识，年年评为先进！可见其能力大于脾气性格，不光有精湛的本领，倔强中带有真诚，仗义执言，敢跟领导叫板，有时使领导陷于进腿为谷的境地。脾气好的人，见人一脸笑，见面一团和气，可能力本领平平。这样的人，比脾气不好的人虽然好相处，但做为公司的角度来说，脾气倨性格不好的人，还是受欢迎的。有很好能力本领毕竟是生存养家的手段之一。
