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这个答案，当然是肯定的！而且职工不辞而别可能会被***，承担违约责任。
因为从法律上讲，《劳动法》第17条规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。
《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
不辞而别是典型的***行为，单位可以解除双方的劳动合同，追究***职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。
当然，追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。
以上是法律上的范畴，对于现实生活来讲，如果不辞而别，圈子这么小，对你的名声不利；你还拿不到离职证明，会被下家质疑。但一个企业，由于你的不辞而别，就启动追究程序也不一定，企业会评估你不交接工作的影响和你不辞而别可能的负面后果，才会启动追究程序。要是也没什么影响，才懒得理你。
希望以上回答能够对你有所帮助！
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员工不辞而别可能会构成违约行为，雇主可以***取以下措施追究法律责任：
1. 合同违约赔偿：雇主可以依据劳动合同中的约定，要求该员工支付违约金或赔偿损失。
2. 追索工资：雇主可以要求该员工支付未发放的工资，包括尚未支付的工作报酬和法定***待遇。
3. ***员工：如果员工的行为给公司造成了实质性损失，雇主可以向***提***讼，寻求追偿或补偿。
4. 保留其他追责权利：雇主可以保留对员工其他追责权利，如侵害商业秘密的行为、侵权行为等。
目前员工不辞而别的情况下，双方之间有单独的签署劳动合同，会自动的进行劳动合同解除，一般明确进行规定，如果说由公司进行辞退的情况下，是需要进行赔偿，但因为对方原因进行辞退不予赔偿
1. 追究法律责任。
因为员工不辞而别视为违约行为，雇主可以通过法律途径来追究员工的责任。
根据劳动法的规定，雇主可以要求员工赔偿因其擅自离职所造成的经济损失，并可能***取其他法律手段来维护自身的权益。
2. 。
当员工不辞而别时，可能会给雇主带来一系列的问题和困扰。
比如，项目无法按时完成，工作流程中断，其他员工须承担额外的工作压力等。
为了保护企业的利益，雇主有权追究员工的法律责任。
3. 。
追究法律责任的具体方式可能会因地区和国家的法律不同而有所不同。
在一些国家，雇主可以向***提***讼，要求员工承担经济赔偿责任。
另外，雇主还可以通过与员工达成协议解决争议，或者聘请专业律师提供法律咨询和代理服务来应对此类问题。
总而言之，追究员工不辞而别的法律责任是为了维护雇主合法权益和维护良好的劳动关系。
当员工不辞而别时，追究法律责任可能涉及以下方面：
1. 合同违约：如果员工在离职前签订了合同，合同中可能包含有关提前辞职、通知期限、培训费用返还等条款。如果员工未按照合同约定的程序行事，企业可以向***提起合同违约的诉讼。
2. 经济损失索赔：如果员工的突然离职导致企业遭受了经济损失，企业可能有权向***提起索赔诉讼，要求员工赔偿因其行为而引起的实际损失。
3. 保密协议：根据员工签署的保密协议，员工有责任保护公司的商业机密和知识产权。如果员工不履行保密责任，企业可以***取法律行动寻求索赔。
4. 违反劳动法规定：在一些国家或地区，劳动法规定了员工辞职的程序和要求，如提前通知期限等。如果员工未遵守这些法律规定，企业可以向劳动监管部门或***提起投诉或诉讼。
