这个问题我有一定的发言权，因为我就是30多岁考上公务员，和我一个办公室的同事是一毕业就考进来的。我们之间的区别显而易见。
一、职务有区别。我是2018年上岸的，进单位时是32周岁，在基层所当普通干部；而我上面所说的那个同事比我小两岁，已经是业务科室的科长，中层正职已满2年。
二、职级有区别。2018到2022年，满四年的时间，我还是在一级科员，而她已经是四级主任科员。
三、收入有区别。公务员不能说工资有区别，因为工资是根据职级定的，我们俩的职级虽然相差一级，但基本工资不会差太多。收入差距主要体现在奖金上，如果基础奖金是3万，我是普通干部，那么我就是3万，科长或者四级主任科员就不一祥了，他们的奖金是有系数的，比如1.4，1.6。这样我和她的收入差距就拉开了。
四、工作态度有区别。三十多岁进体制的，一般都在社会上摸爬滚打过，所以更能吃苦，工作效率更高，抗压能力也强。刚进单位的时候，我是真的有点不习惯，甚至有点蒙圈，他们所说的忙，在我看来都不是事儿。但是过了这么些年，我也领悟了，体制内有体制内的生存规律，该喊还是要喊，想要的要自己去争取，单纯想以工作业绩取胜是比较天真的想法。
20多岁和30多岁考上公务员，在行政编制来说都是一样的，即公务员身份。他们的工资待遇基本着不多，也都从科员开始做起，这些都没什么区别。
其实，若20和30多岁其他条件都等同的，比如家庭背景、学历层次等条件相同的情况下，那么20多岁比30多岁还是有优势的。
在机关事业单位，领导和老同志还是喜欢用年轻人的，特别是大学毕业生，原因有：一年轻人好使用，因为20几岁经历的世事比30几岁肯定少，大学毕业生更少，往往他们更乐意跟领导和其他老同志见面，而30多岁的，可能性就小多了，他们自主心更大；而年轻人观念更好塑造，就如第一条说的，他们更容易接受单位其他同事和领导的意见，因为懂得少，不听不行，慢慢的也会受到很大影响，而30多岁的往往世界观和价值观已形成，自主意见很大；三是年轻人没有太多家庭负担，可以一门心思扑在工作上，而30多岁的往往有家庭，肯定要分精力到家庭上；四年轻人肯学、肯动、精力旺盛，不管加班多长时间都能扛得得，而30多岁的人往往从体力和精力上都跟不上。
从上面几条可以看出，20多岁年轻人到单位，很多科室及领导都抢着要。而30多岁，要是能力不特别突出，各部门都会想想做决定的。
还有20多岁年轻人晋升机会相对多些，特别在基层，因为在***也有“35岁”现象。超过35岁没有到相应级别，那么政治前途也快到头了。20多岁就不一样了，就我了解像市委市***等“四大”班子就喜欢到各单位挖年轻人，他们看中年轻人能干事、吃的了苦、不会出事等。当年轻人进入这些岗位，在政治前途上就大不一样了，天天跟大领导后面，想不进步都不行。
还有被喻于坐“火箭”升的岗位，各级团委书记用的全是年轻人，该岗位级别又高，算是一大捷径，而30多岁人基本没戏。
当然万事不是一尘不变的，有的年龄大的，工作经验丰富，自己人脉强，做事到位，也会得领导赏识，升的也快。比如我遇到一个就从村书记岗位上考进公务员队伍，六七年就上了镇书记位子上，而很多年轻人则不行。
故此好与坏，也要看个人修行和努力哦。
