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上级领导给你画饼未来，我想一般在职场上这种事我们或多或少都经历过吧，我也是做领导的，偶尔也会给我的员工画饼。可要说如何应对我觉得还是先说一下我的一段个人经历：我是2016年开始做服装销售的，入职后三个月的时间我一直是我们店里的销冠，可能是因为自己很努力吧，别人吃饭的时候我都还在做业绩，再加上我个人也比较好学，所以当时我的主管就找我谈话，因为业绩突出要提拔我做另一个店的店长，可说实话三个月的销售经验我个人感觉真的不敢去挑整个店的大梁，那我的领导看我犹豫，就开始跟我“展望”美好的未来也就是我们职场中所谓的画饼。也许是我当时年轻，也许是她画饼成功，听她这么一说就动心了，觉得自己也很优秀（被她说飘了），也就答应了。开始特别难，店里员工不服管理，业绩搞不起来。而领导是很忙的，她不会经常指导你，在你身边。所以从那个时候开始我就知道了，这叫画饼。至于画完之后你要怎么做，还是全凭你自己的本事。
第一、当领导给你画饼未来的时候，你一定要相信的是你的身上的确是有能够让她愿意为你画饼的优点的，要相信自己的在领导眼里你和其他人还是不同的。
第二、领导画的饼，一般都会是最美好的愿景，是最终领导希望看到的结果。不能全部相信，也不能全部否定。所以你要做的就是让自己保持中立的心态。
第三、如果你觉得你自己够优秀，够努力，那就付出你百分之一百二的勤奋去朝着老板画饼的方向努力奋斗，这样得到的结果可能不是最好的，但绝对不是最差的。
总之：虽然老板画饼给你，但一切结果还是要看个人努力与否，任何事情都不会是一帆风顺的，只要拼搏过就无悔了。
“画饼”的来源于成语画饼充饥，本喻徒有虚名而于实际无好处。后来多用来比喻以空想来安慰自己。出自晋·陈寿《三国·魏书· 卢毓传》
领导给下属画饼，乍一看好像是领导对下属耍手段，一个“画”就已经很明显的解释了这个现象，但领导画饼并非只是耍手段，而是有三种情况存在：①领导的期许；②以激励的方式调动积极性；③领导想以低成本来获取更多的利益。逐个分析，领导画饼的可能性。
1.领导希望值
（图片来源网络，侵删）领导肯定会说要达到的目标，比如，年底如果你超额完成目标任务的50%以上，那么给你涨工资、提拔等等。领导首要的是为了自己的利益考虑，而下属做出许诺。
2.以激励方式调动积极性
领导也是从员工做起来的，所以领导知道，未来可期才是动力，以许诺的方式调动积极性，使做事更为主动与积极，在一定时间内，减少自己的在管理上投入的精力。
3.以低成本来获取更多利益
在物质激励效果不明显或者想以低成本获取更多利益时，在客观***受限的时候，画饼无疑是一个成本最低方式，首先达到领导期许值，使客观情况有所改变，才有可能兑现承诺；其次“画饼”是下属希望可能实现的途径，最后，是否可以实现，影响因素很多。
1.自己有些价值
如果自己毫无价值，领导懒的给你画饼，说明自己有一定的价值，那么自己价值被利用，还是被重用，要看自己的是否能达到希望值。达到领导的希望值是前提，如果能兑现，那就不算是画饼，如果无法兑现，就可能是兑现。
忽悠能力哪家强，最强不过领导强。好好干，多锻炼，实现个人价值，对你将来的发展很有帮助。这些话是否似曾相识？
你是拉磨的驴子，领导是农夫，农夫吆喝驴子，快拉磨，豆子就成汁了，到时给点你吃，你拼命拉磨，直到筋疲力尽，终于豆子变豆汁。农夫端来清水，嗯，也挺止渴的，喝完明天继续，日复一日卖命，耗费时光。
领导画的饼又大又圆，还馅料丰富，有牛肉、猪肉、玉米***等，让你臆想无穷。对于爱画饼的领导，到底应当如何应对，关键在于你的态度，简单来说就是字“忍”或“滚”。
领导，您画的饼太大了，我胃疼，担心消化不良，还是找能吃小饼的地方吃饼去，您给别人画吧，我承受不住，再次感谢您的好意。
古语云，忍得苦中苦，方为人上人。对于爱画饼的领导，不想滚，不能反击唯有忍，但不是一味地忍，毕竟这个饼可吃可不吃，取决于你，喜欢就吃，还能充饥，不吃就滚，道理就这么简单。
笔者的大学同学，学霸中的战斗机，年年获得奖学金和国家奖学金，并且在大学期间发表了几篇核心期刊，直接保研国内某985高校，研究生毕业后入职某大企业，因工作能力强获得上级领导赏识，有一次，由于某个利润较高的项目久久拿不下，领导有些着急，便对他说（团队核心），只要能拿下这个投资项目，年终奖翻倍，当然只承诺他，其他成员毫不知情。
后来项目拿下了，为公司创造较高收益。此时领导又来找他说，你工作能力很出色，但是单独给你年终奖翻倍，恐怕其他同事有意见，而且我还没报告给上面的领导，所以不能奖励你两倍年终奖，这样吧，我和上面商量一下额外奖励你一半的年终奖。我同学心有不满，毕竟通宵达旦，费劲心血拿下的项目，理应获得与其劳动能力等值的奖励。
